深谷市シルバー人材センターとは？
シルバー人材センターは、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき、高齢社会の急速な進展に積極的に対応するための施策として、新たな発想・理念の下に構成されたもので、地域の高齢者が共働・共助し合うことによって、高齢者の就業を通じて福祉の増進を図りながら自主的に運営する団体であり、公益的な非営利団体です。
深谷市シルバー人材センターでは、定年退職後などに、フルタイムの仕事は望まないが、「追加的な収入を得たい」、「社会のために役立ちたい」という深谷市に居住する60歳以上(原則として)の健康なシニア(登録会員)に対し、一般家庭、民間事業所、公共機関等から、地域に密着した「臨時的かつ短期的又は軽易な仕事」を引き受け、就業の機会を提供しています。
シルバー人材センターの特徴
- シニアにふさわしい仕事を企業・家庭・公共団体等から引き受け、会員に提供する公益法人です。
- 自主的な会員組織です。会員は自分たちで役員を選び、組織や事業の運営に参画します。
- 会員が働いた仕事の内容に応じて「配分金」あるいは「給与」を支払います。就業や収入の保証はありませんが、各人の希望と能力に応じた働き方ができます。
- 会員の技能、技術を高めるため各種の講習を実施しています。
生きがいに繋げる・活躍する
《シニアの生活の充実》
働く機会をご提供し、生きがいの充実や生活の安定、健康寿命の延伸などを推進することを目指しています。
《地域社会への貢献》
地域社会の担い手として働くことを通じて、地域社会の維持・発展を図ります。
育児・介護など現役世代を支えることにより、現役世代の活躍を促進します。
企業などの人手不足を解消します。
シルバー人材センターの利点
- 会員それぞれの希望と能力に応じた働き方ができます。
- 会員の技能・技術を高めるため各種の講習を実施しています。
注意点
- シルバー人材センターで扱う仕事は、臨時的かつ短期的な仕事、またはその他の軽易な仕事に限られます。
- シルバー人材センターでは、就業や収入の保障はいたしません。
- シルバー人材センターと会員、会員と依頼者との間には雇用関係はありません。
- 雇用関係がないため、仕事中の事故に対して労災保険が適用されません。このため、仕事中や仕事先への移動のときの補償として、独自のシルバー傷害保険に入っています。また、他人の身体、財物等に損害を与えた場合は、賠償保険を適用しています。
シルバー人材センター事業の理念
センターは、「自主・自立、共働・共助」の基本理念に基づき、会員の総意と主体的な参画により運営する組織です。
| 自主 | = | センターを自分たちのものとして考えます |
|---|---|---|
| 自立 | = | センターを自分たちの力で育てます |
| 共働 | = | 私たち会員は共に仲良く働きます |
| 共助 | = | 私たち会員は互いに助け合います |
センターの事業理念は、第一に、地域の高齢者が、自主的にその生活している地域を単位に連帯して、共に働き、共に助け合っていくことを目指しています。
第二には、高齢者の就業を促進することにより、高齢者自身の活動的な生活能力を生み出すとともに、その家族や地域社会に活力を生み出し、ひいては地域社会活性化につなげていきます。
第三には、働く意欲と能力を持った高齢者であればだれにでも参加の道を開き、自主的な組織参加と労働能力を発揮することにより、豊かで積極的な高齢期の生活と社会参加による生きがいの充実を図ろうとするものです。
